Eerst een snelle scan: jij en wij, klikt dat?

Wij: Brede interesse in all things SEO, enthousiaste en datagedreven optimaliseerder?

Wij: Leergierig, nieuwsgierig, groeigierig?

Wij: Salaris tussen de €2.150 en €3.500 per maand?

Jij: Check!

Ben jij onze +1?

Vakkundig, betrokken, leergierig en gek op commerciële en persoonlijke groei: zo eentje zoeken we er. Onze nieuwe SEO-specialist heeft een ‘gedateerde’ werkwijze: hij baseert iedere actie op zorgvuldig geanalyseerde data. Hij weet hoe Google werkt (en soms ook tegenwerkt), kent de grens tussen white hat en black hat SEO, is op de hoogte van de best practices in het SEO-werkveld en zoekt altijd naar de slimste weg om Google én de Googlegebruiker de beste experience te geven.

Maar: er zijn zaken die we nog belangrijker vinden. Kennis en kunde zijn belangrijk, maar bovenal is onze nieuwe SEO-specialist leergierig. Hij of zij wil persoonlijk groeien, is altijd nieuwsgierig naar nieuwe technieken, nieuwe kennis en nieuwe tools. Hij of zij houdt van kennis delen, van opbouwende feedback en van ‘twee weten meer dan één’.

Waarom we zo hameren op die leergierigheid? Omdat je zonder die leergierigheid en met een ‘goed-is-goed-genoeg’-instelling niet binnen ons team past. DoubleSmart bestaat uit een team van online koplopers.

De online koplopers van DoubleSmart: dit zijn wij

Bij DoubleSmart vind je een team vol online koplopers. We zitten hier niet om een 8 te halen, maar om een 10 te halen. We zijn altijd bezig onszelf te verbeteren en blijven kritisch. We vieren successen uitbundig, maar bespreken ook uitvoerig wat er nóg beter kan. We worden blij van een goede review over ons werk, maar ook van een kritische noot of een aandachtspunt van een klant.

Winnen is ons ultieme doel. Maar niet alleen voor klanten: ook voor onze medewerkers persoonlijk staat winnen centraal. Dat uit zich in allerlei interessante, uitdagende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, zowel binnen als buiten de muren van DoubleSmart.

Kom je bij ons werken, dan dompelen we je op de werkvloer onder in grote hoeveelheden specifieke onlinemarketingkennis, en stimuleren je tegelijkertijd om datzelfde ook buiten de deur te zoeken. Cursussen, congressen, trainingen, conferenties, lezingen, workshops: alles wat jij kunt verzinnen en dat eraan bijdraagt dat jij persoonlijk groeit en je werk nog beter doet, wordt toegestaan. En toegejuicht!

Wat we het allerbelangrijkst vinden

Wat voor ons het belangrijkst is, is dat onze nieuwe SEO-specialist (data) driven is.

Dus: we zoeken iemand met data gebruikt als startpunt van al zijn acties en iemand die gedreven is.

En natuurlijk zijn er nog andere belangrijke punten. Maar dit zijn absoluut de twee belangrijkste. Ben jij (data) driven, dan weten we namelijk dat het waard bent, dat jij die online koploper in spe bent die wij zoeken.

Hier ben jij goed in

Je bent gefocust op groei. Organische groei voor je klanten en persoonlijke groei voor jezelf. Je wilt zelf je kennis verbreden en verdiepen en je wilt onze klanten de hoogte in helpen. Om steeds weer op die groei in te zetten, zijn dit jouw karaktereigenschappen:

  • Je doet iets goed of je doet het niet. Je weet waar je specialisme ligt en zet dat ten volle in. Als je iets niet volledig beheerst, zeg je dat eerlijk. We hebben liever dat je eerlijk bent en nee verkoopt dan dat je zesjeswerk aflevert;
  • Leren is second nature voor jou. Je spitst automatisch je oren als een collega iets vakinhoudelijks vertelt dat je niet weet. Je houdt ervan om jezelf uit te dagen en om steeds nieuwe dingen te leren en te doen. En kritiek? Dat zie je als opbouwend, de mogelijkheid om te leren en te nuanceren;
  • Je hebt communicatieve know-how. Je weet hoe je technische SEO-kost duidelijk uitlegt aan klanten. Je neemt hen stap voor stap mee in je werkwijze en weet hen met je kennis, enthousiasme en inlevingsvermogen te overtuigen van je aanpak en werkwijze;
  • Je toont eigenaarschap. Je bent niet van het ‘ik stond erbij en ik keek ernaar’: als je ruimte voor verbetering ziet, of een kans, of een probleem, dan kom je in actie. En als je een goed idee hebt, deel je dat goede idee en stel je acties voor;
  • Je neemt je verantwoordelijkheid. Je krijgt je eigen klanten en bent hun eerste aanspreekpunt voor hun online marketing. Daarnaast ben je hun brainstormpartner op algemeen-strategisch vlak. Je neemt de rol van de expert in en bent en blijft eerlijk over jouw kunnen en over de kansen van een klant, ook als je boodschap misschien niet altijd precies is wat de klant wil horen;
  • Samenwerken en solo-werken: jij kunt het allebei even goed. In een team weet je efficiënt samen te werken, maar ook in je eentje houd je je hoofd erbij en maak je weloverwogen beslissingen.

Dit zijn je taken bij ons

Samen met het SEO-team ben je verantwoordelijk voor meer dan 100 SEO-klanten. Als SEO-specialist ben je verantwoordelijk voor een deel van deze klanten, maar je denkt ook regelmatig in teamverband mee over de klanten van je collega-SEO’ers.

 

De hoofdtaken waarvoor jij verantwoordelijk bent voor jouw klanten:

  • Je analyseert, overtuigt en onderneemt actie. Je analyseert continu de organische resultaten van de websites van je klanten. Je bent doorlopend scherp op verbeterpunten in de techniek, autoriteit en content van die websites. Je stelt korte- en langetermijnplannen op op basis van je analyses en overlegt over je plannen met de klant;
  • Je maakt strategieën en presenteert die overtuigend aan je klanten. Je ontwikkelt begrijpelijke SEO-strategieën en legt aan je klant uit wat je gaat doen, waarom je dat gaat doen en wat het de klant oplevert;
  • Je maakt de websites van je klanten steeds aantrekkelijker. Je optimaliseert de techniek, autoriteit en content van de websites van klanten doorlopend, op basis van data over vertoning, klik- en koopgedrag;
  • Je stippelt de te varen contentkoers uit. Je voert zoekwoordenonderzoeken uit en stelt op basis daarvan contentstrategieën op, die je vervolgens uitzet bij onze contentspecialisten;
  • Je staat doorlopend in contact met de klant. Maandelijks rapporteer je over de uitgevoerde werkzaamheden en de behaalde resultaten. De klant weet zo altijd precies waar je mee bezig bent en wat voor huidige of toekomstige resultaten dat oplevert.

Dit is wat we van je vragen

Om zeker te weten dat je kennis op niveau is en dat je in ons specialistische team past, zijn dit de randvoorwaarden waaraan je moet voldoen om onze nieuwe SEO-specialist te worden:

  • Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in een SEO-functie, liefst aan bureauzijde;
  • Je hebt een hbo-/wo-werk- en denkniveau;
  • Je bent fulltime beschikbaar (40 uur per week). Een werkweek met minder uur is bespreekbaar;
  • Uiteraard heb je kennis van belangrijke tools zoals Google Analytics, Google Search Console en Google Tag Manager. Heb je een grotere verzameling, dan zijn we daar natuurlijk zeer over te spreken;
  • Je weet je weg te vinden in verschillende CMS’en.

Dit is wat er voor je klaarligt bij ons

Onze eisen zijn hard en onze verwachtingen hooggespannen: we nemen niet zomaar iemand aan. We zoeken zorgvuldig naar iemand die de kennis en inzet heeft om zijn werk goed te doen en de drive om zijn kennis en kunde steeds te verdiepen en te verbreden.

 

We snappen best dat er iets tegenover die great expectations van ons mag staan. Daarom is dit wat we je van ons krijgt:

  • Een goed salaris. Je salaris als SEO-specialist ligt tussen de €2.150 en €3.500 per maand en is afhankelijk van je ervaring en kennis;
  • Een laptop van de zaak. Da’s makkelijk, want dan kan je ook thuiswerken als je dat wilt;
  • We komen je graag tegemoet in je reiskosten;
  • Centrale werkplek in hartje Gouda. We zitten pal naast Gouda CS, in de bruisende binnenstad van Gouda.
  • 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime contract. Hoewel het heel gezellig is bij ons op kantoor, mag je ons 5 weken per jaar inwisselen voor een zonniger, natuurlijker en/of avontuurlijker oord;
  • Vrijheden en verantwoordelijkheden. We zijn niet van het op de vingers kijken, maar vertrouwen op jouw kennis en expertise. Je krijgt je eigen klanten waarvoor jij verantwoordelijk bent;
  • Volop (financiële) ruimte om te groeien en te leren. Wil je een cursus, training of seminar volgen in het binnen- of buitenland? Graag! Er is een ruim opleidingsbudget beschikbaar. We moedigen (persoonlijke) groei altijd aan!
  • Collega’s die van aanpakken weten. Je nieuwe collega’s zijn toppers: ze zijn stuk voor stuk geselecteerd op hun drive en hun wens om samen met ons te groeien. We vormen een hecht team en verwelkomen graag nieuw talent.
  • Collega’s die ook van vieren weten. Succes vieren we! We doen regelmatig toffe uitjes, houden borrels en spelen hard-tegen-hard tafelvoetbal. We vormen een hecht team: op onze werkvloer zijn al heel wat vriendschappen ontstaan;
  • De mogelijkheid om thuis of in een stille ruimte te werken. Werk jij thuis ook lekker? Of word je soms heel blij van even een paar uurtjes stilte? We geven je de vrijheid om thuis te werken of in onze stilteruimte te gaan zitten. We willen dat je werkt op de manier die bij jou past.

 

Ben je benieuwd naar nog meer sterke punten van DoubleSmart? Bekijk dan onze blog over de 25 redenen om bij DoubleSmart te komen werken!

 

Jij als SEO-specialist bij DoubleSmart: de werkdag experience

En dan nu de vraag: hoe ziet dat er in de praktijk uit, SEO-specialist zijn bij DoubleSmart? Wat doe je dan de hele dag? We kleuren het plaatje graag voor je in. Je dag als SEO-specialist op je nieuwe DoubleSmart-bureaustoel ziet er bijvoorbeeld zo uit:

 

8:13: Hello folks!

Je komt binnen aan het Regentesseplantsoen, groet je collega’s en zwengelt de koffieautomaat aan. Je kijkt op je horloge en constateert: nog maar 3 kwartier geleden stapte je uit je bed. Relaxed is dat toch, zo pal naast Gouda CS werken. 

08:25: Analyse, optimize: The Shower Sessions

Gisteren onder de douche kwam je op een geniaal idee om op een subtiele manier extra interne links toe te voegen aan de belangrijkste landingspagina’s van een van je klanten. Je gaat direct aan de slag. En nu je toch bezig bent, duik je ook direct even in de concurrenten van deze klant: wat zijn die aan het doen? Hoe kun je ervoor zorgen dat jij hen te slim af blijft? Je hebt een slim contentidee en maakt direct een briefing voor de copywriter.

9:40: Mailen en bellen

Tijd om de mailbox te openen. Er zijn een aantal mailtjes van collega’s binnengerold, een eentje van een klant met een vraag over zijn productweergave. Die kun je allemaal snel beantwoorden en archiveren.

En dan: hoera! Er is een nieuwe review binnengekomen! Je hangt direct aan de bel die speciaal voor zulke hoera-momenten midden op de werkvloer hangt. Daarna doe je een high-five-rondje met je collega’s. Weer een 5-sterrenreview, hoppa! Een goed begin van jullie dag J

10:00: Team meeting

Vandaag staat de team meeting op het programma. Jullie bespreken met het hele team waar we nu staan, welke aandachtspunten er zijn en welke successen er te vieren zijn. En er blijkt een hele hoop te vieren te zijn: straks is er verjaardagstaart en er zijn in totaal deze week 2 reviews met 5 sterren binnengekomen. Direct na de meeting snijden jullie de taart aan, want je kan ‘m maar vast achter je kiezen hebben 😉

10:15: Linkbuildingtaken vastleggen en uitzetten

Na een rondje darts staat er een stukje outreach voor backlinks op het programma. Je zet je koptelefoon op, kiest je ik-ga-knallen-playlist en je bent dik anderhalf uur zoet met mailen, kansen vergelijken en strategische linkkeuzes maken.

11:52: Kansenonderzoek checken

Je net nieuwe junior-collega heeft zijn eerste kansenonderzoek gemaakt voor een lead. Jij gaat er even met hem zitten: samen lopen jullie erdoorheen en voorzie je hem van feedback.

12:21: We hebben een beller!

Er belt een klant: hij is supertevreden over de resultaten die je voor hem behaalt en hij wil nu advies over hoe hij zijn klantfunnel optimaliseert. Kijk, dit is het leven: klanten die uit zichzelf bellen of je meer voor hen wilt werken! Je hebt direct een plan, licht aan de klant een tipje van de sluier op en plant direct een meeting met hem in. Als je de telefoon neerlegt, loop je rechtstreeks naar de Customer Success Manager voor een dikke high five: yes, er komt een upsell aan! Jullie plannen gelijk een meeting in voor morgen, om samen tot een goed voorstel voor deze klant te komen.

12:31: Tijd voor een bammetje

Lunchtijd! De lunch doen jullie altijd gezamenlijk, en dat maakt het altijd een zeer gezellige aangelegenheid. Vandaag gaat het aan tafel onder andere over:

  1. Het kantooruitje dat voor deze zomer op de planning staat, naar Valencia;
  2. De spetterende weekendplannen van je collega uit Zoetermeer.

13:00: Tafelvoetbal of rondje markt

Na de lunch kan je kiezen: een rondje door de binnenstad van Gouda, een gezellige voortzetting om de picknicktafel op het dakterras of een bloedstollend tafelvoetbaltoernooi. Jij kiest voor het laatste, want iemand moet die gasten even laten zien hoe je dat doet: winnen.

13:17: Strategische sessie voorbereiden

Samen met de Customer Succes Manager heb je een vergaderruimte geboekt om voor een van je grootste klanten de strategische meeting van aanstaande dinsdag voor te bereiden. Jullie hebben je allebei, los van elkaar, in de (online) kansen en uitdagingen van deze klant verdiept, en maken nu van alle bevindingen samen een sterke case. Waar kan deze klant over een halfjaar staan? Wat is daar concreet voor nodig? De klant krijgt straks een duidelijk plan met meetbare targets die hem helpen om zijn groeidoelen te behalen. 

15:11: Klantcall

Het is het begin van de maand, en dan bel je altijd alle klanten om jullie rapportage van de vorige maand te bespreken. Dit is de laatste rapportagecall, dan heb je al je klanten gehad. Deze klant is heel tevreden, maar heeft wel een vraag over hoe het ervoor staat met de content. Jij belooft om hem een mail te sturen met de huidige contentplannen en om bij je collega, copywriter Manon, te checken hoe zij dit wil gaan inplannen.

16:00: Kennissessie

Om 16 uur stipt ren je de algemene ruimte in, precies op tijd voor de kennissessie die je SEA-collega Erik gaat geven. Eens in de zoveel tijd vertelt een teamlid alles wat hij weet over een bepaald onderwerp. Heel interessant, want zo leer je over van alles en nog wat. Vandaag zie je hoe Erik zijn advertentieteksten samenstelt en optimaliseert. Tof om te zien welke slimmigheden hij in de loop van de tijd heeft geleerd om advertentieteksten te laten aanslaan.

16:47: Bier en tijgernootjes

Erik komt met een ‘heeft er iemand anders nog een vraag?’, waarop de algemene vraag komt ‘is het geen tijd voor bier?’. En ja: het blijkt tijd voor bier! En wijn. En tijgernootjes. Work en pleasure gaan hier altijd smoothly in elkaar over 🙂

19:00: Pizza of spruitjes?

Time flies when you’re having fun: voor je het weet, is het 19 uur. Nu is de keuze: ga je voor het bord spruitjes dat thuis op je wacht, of tóch voor de XXL-deelpizza, samen met je collega’s? Na rijp beraad en advisering van verschillende kanten besluit je dat een pizza nu, op het punt waar je nu staat in je leven, de beste keuze is. En doe ook nog maar een biertje trouwens!

20:17: Op naar BarBier

Er is een bar en er is bier, dus heel gek is het niet dat jullie iedere laatste vrijdag van de maand per ongeluk-expres met het voltallige team bij de BarBier belanden. En we gaan nog niet naar huis…

SEO you soon?

Zo, dat was een heel verhaal. En nu is het tijd voor jouw verhaal! Upload hieronder je cv en je motivatie en wie weet zitten we binnenkort tegenover elkaar aan tafel. En zou je dan in de onderwerpregel SEO you soon willen zetten? Dan weten wij dat je de hele vacaturetekst tot het bittere eind gelezen hebt, en daar geven we je dan pluspunten voor.

Heb je nog vragen over DoubleSmart of over deze vacature? Bel dan even naar 0182 342 062 en vraag naar Remco.

PS Beste werving- en-selectiebureaus, we vinden het een sport om zelf een geschikte kandidaat voor deze vacature te zoeken. Jullie hulp is dus niet nodig. Dank jullie wel!

Kom jij ons versterken?

  • Max. bestandsgrootte: 6 MB.
  • Max. bestandsgrootte: 6 MB.